吞噬小说网

多找台阶给人下（第1页）

多找台阶给人下

我们在单位里的同事可能来自天南海北，每个人的性格和成长背景也都不一样，但总有人受欢迎一些，大家都喜欢与其相处，也有一些人就像老人们总讲的“不招人待见”。

小张在北京分公司工作，最近公司里来了一个海归小安。小安刚上班没多久，对很多事情都不清楚，小张给他讲解，却发现他每次都不懂装懂，还老是端着海归的架子，嘴上一个劲儿说明白了，其实根本不清楚，老是犯错误，一个星期下来，工作上的事一塌糊涂，小张总是要给他收拾烂摊子。小张气不过，就在星期一的例行会议上当着全体同事的面批评小安，由于一星期攒的怒气，小张极尽挖苦，同事都看了笑话，弄得小安十分下不来台。看见小安窘迫的样子，小张十分解气，觉得自己一星期吃的亏终于是讨回来了。谁知小安丢了面子，一气之下把小张投诉到总裁那里去了，总裁把小张叫到办公室，狠狠地批评了他一顿，说他容不下新人，还说小安有不明白的地方就是他工作失职，总裁要求他给小安道歉，还扣他奖金以示惩罚。小张委屈极了，凭什么自己就要道歉受罚，小安不懂装懂不好好做事就什么事都没有，但是总裁的命令不能违抗，小张还是拨通了小安的电话。其他同事也纷纷指责小张为人刻薄。

在这件事里，小安的确是有错在先，最后总裁的决定，其实也对小张不公平，但为什么所有人都说是小张的不对呢？原因就是他没有给小安留面子。小安有海归的身份，理解不了就不懂装懂，这就是爱面子的表现。小张因此在例行会议上批评他，等于是做了让小安很丢面子的事。人人都把面子看得很重，在大家面前受到羞辱是谁都忌讳的事，小安在工作上犯了错，小张就让他在大家面前丢人，站在小张的立场上觉得平衡了，可是小安却觉得自己吃亏，在其他人看来，也会觉得小张为人刻薄。所以尽管错在小安，但小张却招致了大家的反感。工作上的错误是一定要纠正的，但可以换一种方式，比如，小张可以单独约小安出去谈谈，就不至于让小安这么难堪，你为他人的面子着想，他人也会以更放松的姿态和你交谈，这样避免了矛盾，更容易得到好的结果。

蒋鑫出生在农村，进城拼搏了十几年后开了一家小公司，刚刚过上好日子，他怕城里人瞧不起自己的出身，对谁也没说过自己家乡的情况。恰好有个发小儿进城打工，发小没有学历，刚来城市又无依无靠，蒋鑫就收留了他，并且在自己公司里给他安排了一个职位。

这天恰好公司上层聚餐，蒋鑫想着自己的发小儿长在农村也没吃过什么好的，就把他一起带去了。饭桌上大家聊起小时候的事，说小时候吃苦长大有福，听到这里，蒋鑫的发小突然开口说：“哎呀，你们不知道，蒋鑫小名可是叫铁蛋哪，小时候可是个土孩子，什么也没见过没吃过，现在还不是风风光光的，指挥着一大圈人。他以前啊……”蒋鑫的发小儿说个不停，饭桌上的人全都笑开了，只有蒋鑫脸色难看，做老板的面子完全挂不住了。饭局结束后没多久，蒋鑫就找借口把发小儿从公司打发走了，也不再给他提供经济援助。

蒋鑫不告诉大家自己的家庭情况，就是担心大家瞧不起自己，发小儿在饭局上一下说出来，还叫他的小名，这让蒋鑫作为老板在员工面前的形象大打折扣，这样的发小儿怎么能让他留在公司呢？人人都爱面子，你肯定也不希望有人总当着别人的面揭你的短吧，与人交谈的时候，要多多顾及别人的感受，一个懂得顾全他人面子的人，一定会左右逢源，人际关系和谐友好。

有一家公司招聘了一批员工，在新员工见面会上，老板要逐一点名。

“仝烨（全华）。”老板叫道。好半天没人吱声。“仝烨（全华）！”老板又叫了几声。只见一位员工站起来怯生生地说：“老板，您读错了，我叫仝烨（同业），不叫全华。”会场里发出一片低低的嘲笑声，有个新员工还打趣地说：“老板的小学语文一定是数学老师教的。”这下，大家笑得更凶了，老板的脸色有些不自然，没有往下接着点名，也没有叫刚才那位新同事坐下，似乎是不知道该怎么处理这尴尬的场面。这时，一名员工突然站起来说：“报告老板，我是新来的打字员，是我不小心打错了字。”老板听后脸色缓和不少，立马对他说：“你太马虎了，这次就不追究你，下次一定注意。”会场的笑声停了，老板接着往下点名。没多久，这位打字员就被提升为公关部经理，而那位打趣老板的员工则因为团队配合老是出问题而被解职了。

表面来看，这位老板确实是没什么水平，而那位小打字员承担不是自己的错误就好像拍马屁。但人非圣贤，孰能无过？谁都有自己的知识缺陷，犯错误出洋相是避免不了的。作为下属，公然打趣老板，让老板的面子往哪里放？打字员巧妙地替老板化解了尴尬，虽然承担了自己不该承担的错误，但老板一定对他心存感激，有事就会多想着他，这样他就会有更多的机会表现自己的能力。我们宁可自己吃亏，也不要让别人面子上过不去，这是人际交往的黄金法则。人活脸，树活皮，中国人尤其把面子看得重要，懂得给别人台阶下，才能避免摩擦，避免别人对你心生不满，我们才能有更好的人际环境。人际环境好了，我们的工作、生活才能更加顺利。