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第125章 拆分改组（第1页）

第125章拆分改组

“王部长觉得在旧金山的时候，每个人的手脚就都乾净吗？”

桑景福声音冷得像是从北方雪山上吹下来的寒风。

王诚不由自主地打了个寒颤，脑海中浮现车间里，被突然出现的安保部员工带走的人。

公司从来不是什么幻想中的乌托邦，每个人都有自己的想法，也有自己的小算盘。

安保部诞生的自的，不只对外搜集情报，还有对公司內部的监察。

只不过由於过於隱嗨低调，而成了工人们口口相传的流言语。

“安保部在之前做得很好。”

李桓开口打断滑向剑拔弩张的气氛：“但对內监管的確不適宜一直用对外那套手段，特务政治会搞得人心惶惶。”

顶著看过来的视线点了支烟，他接著说道：“公司既然要设县，原有的管理架构必然要进行拆分重组，正好借著这个机会將监管透明化、正规化。”

“我同意。”

话音未落，桑景福就无比坚定地回答。

隨著公司越来越庞大，与白人世界的瓜葛、衝突越来越多，他也越来越频繁地感到力不从心。

將对內监管的职权分出去，也意味著不用承担这部分的责任，就有更多精力搭建情报网络。

王诚看了一眼神色坚决的桑景福，赞同地说道：“我也同意拆分重组。”

劳工部成立之初是辅助部门，只需要关注工人们的生活和心理。

他甚至有时间到食堂，和厨子们一起探討厨艺。

可隨著员工越来越多，劳工部的工作越来越繁忙，尤其是在李桓將大部分精力投入科研和外界，生產部的工作也压在了王诚身上。

他现在每日只睡三四个小时，过得战战兢兢，就怕出现什么紕漏辜负李桓的信任。

设立新安县以后，可以预见事情会越来越多，再不进行拆分重组，王诚感觉自己可能活不了几年。

“王掌柜这是累得想选挑子了。”

李桓开著玩笑，將本子翻到下一页：“隨著咱们的人口越来越多，地盘越来越大，管理工作必然会跟著越来越繁重。”

他看了一遍自已熬夜写下的內容，表情严肃地说道：“我的想法是借著这次拆分改组的机会，建立一套相对成熟的体系，再设立其他县的时候，可以抽调人手过去直接跨过混乱阶段。”

给了几人一点思考的时间，李桓將这套自己思考了很久的架构拿了出来。

公司各部门之前是没有明確界限的，或多或少都存在职权交叉问题，这次拆改会將其分成行政、军事和外交三个互不干涉的系统。

行政部门以生產部和劳工部为基础，经过部门和职权的调整，设立民政、財政、司法、土地、教育和监管六个局级部门。

民政局继续由王诚来领导，统筹保障华人的切身利益，管理就业、抚恤和移民等相关的事情。

財政局设立资產处和税务处，前者主要负责经营、管理原復华公司的资產，后者暂时只进行筹备和调研，制定符合新安县状况的税收政策。

司法局仿照旗国的三权分立政策，吸收保卫部维繫公司內部治安的人手，形成法院、检察院和治安局互相配合又互相制衡的局面。

土地局本来打算放在资產处，但考虑到必定日益庞大的地盘和职权分配问题，便拿出来单独设立一个部门，负责土地、矿產、道路、码头的管理和建设。

教育局由负责学堂的杨福生担任局长，除了现有的教学和扫盲工作，还负责建立可行的职业技术教育体系，筹建类似於旗国大学的高等院校。

监管局由安保部分离出来的內部监管人员为骨干，吸收具有专业技能和知识的工人组成，对其他部门形成行之有效的监管。