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第294章 293还是要上市（第2页）

还有最重要的一点，一个综合性的影视公司，必须有自己的发行部门。以前咱们刚起步就不说了，交给中影发行是没有办法的事。

现在情况跟以前大有不同，论製作能力，不敢说咱们公司最厉害，但咱们公司还没有在影视剧方面出现过亏损的情况，这是其他影视公司难以企及的优势。

再一个就是老板的人脉和名声，这也是一种无形的资本，对於发行工作能起到很大作用，过去都被中影占了便宜。我这有一项专门统计的数据，老板你看看。”

所谓屁股决定脑袋，以前林逸在中影做中层的时候，肯定是替中影考虑。

现在他作为寧歌手底下第一大將，首先要考虑的就是公司的发展，以及如何获得更多的利益。

寧歌自然明白这个道理，一家大型影视公司，如果还没有自己的发行部门和发行渠道，难免会被別人肘。

光是利益这一块，就会让出去很多。

他接过林逸递过来的文件，仔细翻看了一会儿，道：“这件事確实要儘快的提上日程了。《超体》的发行已经交给了中影，不能出尔反尔，但《失恋33天》

是咱们自己独资的电影，又是一部小成本，正適合咱们试水。这方面你比我熟悉，具体怎么做你去安排就好。”

林逸道：“我明白了老板。还有一件事，我想说说。”

“说吧，咱们之间不用这么客气。”

“我觉得，公司应该从外部找一个专门负责发行的人做发行部门的领导，也应该再多找两个副总来管一些具体的事情，很多事我自己一个人忙不过来。”

发行这种事，公司內部没有人適合，毕竟他们最开始招人是按照公司缺人的情况来招的，现在新组建发行部门自然也需要从外部招聘。

作为一个成立没几年的新公司，想要自己从头培养人才也不现实。

至於说找几个副总这种事，自然是因为现在柠檬文化的发展太过迅速，寧歌这个老板平时在公司的时间是有数的，林逸作为ce0管理公司，隨著人员和事务的增多，也觉得力不从心。

要是没有人帮他分担一部分工作，林逸总感觉自己会有天猝死在工作岗位上。

“你考虑的很周到，公司发展到现在，確实也需要更多的管理层人员。”

寧歌不是没有考虑过这件事，不过一来现在公司运转没有问题，二来他也要避免林逸多想，觉得寧歌招人来分他的权力，现在他主动提出来自然是一件好事，“那就对外进行招聘吧，待遇方面，就按照现在公司现行的情况走，可以適当的提高，具体多少等来面试的时候再细谈。”

还是那句话，他们没有自己的储备人才，想要招人就必须从外面挖人过来，

因为本身公司的待遇就优於所有同行，而且发展前景非常广阔，寧歌倒是不担心招不过来人。

基层或者中层员工的招聘不需要寧歌出面，但要是招聘高层领导，自然需要寧歌亲自面试才行。

倒不是说对林逸不放心，而是他要考虑这个人適不適合公司，更重要的是能不能跟他合拍。

因为绝对控股加上財务和法务都是自己人的关係，寧歌倒是不担心公司的控制问题，林逸再怎么折腾，也不可能跟保强的经纪人加老婆那样。

这个公司最重要的其实不在於公司本身，而在於这家公司的老板是寧歌。

没有寧歌，这家公司就等於一个空壳。

林逸道：“好，我这就去通知人事那边，让他们做好方案。等方案做好之后，我再发给老板你。”

“这样的事你自己看著办就好了，我只要一个结果。”

寧歌也不需要什么事都亲力亲为，“我还有另外一件事拿不定主意，你来帮我做做参考。现在影视公司的主流，是都在想方设法的把公司做成上市公司，用大家的钱来为自己赚钱。

我原本是想著单纯一些，影视製作就是影视製作，一旦上市难免会受到影响。不过考虑到公司未来的发展，吸引投资把公司做上市似乎也是一个不错的选择，你对於这件事是怎么想的？”

华宜上市后赚得盆满钵满，其他的娱乐公司自然也坐不住，纷纷启动各自的上市计划。

华测、博纳於2010年分別登陆a股和纳斯达克，今年光线的上市计划也势在必行，从光线老总多次讲话就能听出他的野心，应该会很快就融资上市。

寧歌的柠檬文化虽然是后起之秀，但发展迅猛，最主要是从成立至今，每一部製作出来的电视剧也好电影也好，全都获得了成功。

而且，不是那种小赚，是大赚特赚的情况！

这种盈利水平堪称恐怖，仅仅几年的时间，柠檬文化已经成长为了娱乐圈不可忽视的庞然大物。现在已经开始在娱乐圈布局的网际网路巨头，自然也不会错过寧歌的公司。

实际上，不管是阿里还是腾讯都对柠檬文化拋出过橄欖枝，想要钱购买柠檬文化的股份，但之前因为寧歌没有想著把公司做上市也就没有理会。