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如果说之前的博虎科技有限公司看着像是上个年代那种拼人力的传统公司的话，现在看上去就更像是拼人才的科技型公司。

真的是名副其实了。

被戏称的黑心作坊也终于摘了下来，肖薇笑着出来迎接：“你好你好，大家好，我是肖薇，采薇的薇。”

弹幕看见漂亮姐姐一出来，顿时激动起来。

“我就说士别三日当刮目相看！”

“这位姐姐也太好看了吧，年纪轻轻就做到这种成就，真的好厉害呀，我被才华圈粉了。”

怎么说博虎科技有限公司毕竟也是大企业来的，那么多毕业生挤破头想要进去，现在可算是配得上大企业的格调了。

主持人跟着肖薇走访了几圈，和上半年唐悦所说的大相径庭的公司环境，真的让人十分感慨。

“是什么让您想到了改变呢？”主持人不仅有些好奇。

改变是很正常的事情，许多不合时宜的条例都是要改掉的。

但是像博虎科技有限公司这样大的变动，加上本身体量也很大，大企业的通病都有，这就显得做决定的那个人的决心尤为可贵了。

一不小心就要损失不少利润。

“很多很多方面吧，最主要的可能也是因为我刚从国外留学回来，新官上任三把火，然后就顺便烧的轰轰烈烈了些。”肖薇谦虚一笑。

“公司要改变自己，更加顺应这个时代。”

“一成不变，只会被时代抛下。”

“这是我管理公司发展方向的基本信条。”

主持人肯定的点点头，因为今天主场都是女性，所以她自在许多。和肖薇这样的优秀女性聊天，感觉确实舒服。

“确实是像您说的这样没错。”

“前不久在网络上讨论热度很高的加班的事，您了解过吗？网友们都挺好奇博虎这样的大公司会怎么看待加班。”

肖薇抖了个机灵：“怎么看待，那就用眼睛看呗。”

“开个玩笑，我们的话是不可能杜绝加班现象的。因为涉及到的方方面面太多了，所以很多事情都需要人去及时处理。”

“但我也并不赞成，或者说并不乐见其成这样的模式。前面提到了我的企业发展方向基本信条，这里就顺带再讲一下，关于管理这方面。”

“中夏职场很缺以人为本这四个字，我是决心想要做到的，但是，这4个字是要在不影响公司正常生产经营的情况之下。”

“我们会控制工作量，加轮班制，累计调休，加班费呢也会按时发放。也不会强制要求员工加班，除非那件事情是在他手上，确实脱不开的。”

光是做到肖薇以上说的那些，就已经击败了全中夏职场99%的私企公司了，唯一打不到的可能就只有一个知行了。

弹幕回应的很热情。

“看着真的很像是在画大饼，我觉得可信度存疑，建议给我发个offer，让我来体验体验。”

“既然肖总都这么说了，节目组要不要考虑一下，某一天随机来突击检查一下是不是这样？不然做表面功夫的话谁都会。”

“前面有才，我支持，血书加一！”

然后就紧跟着一片加一。

主持人只当看不到，这种事情怎么能当着人家老总的面说嘛，她默默进行下一个话题的提问。

“有专家建议中夏公司可以去学习知行游戏的管理模式，您怎么看？有了解过那种管理模式吗？”

“了解肯定是有了解过的。同样的，我也很赞成他们这样新颖的管理方式，只是见仁见智吧，并不适用于每一家公司。”

“我也不觉得说这个东西就是一个行业内的道德标杆，然后通过这个去过度标榜自己。包括网友们，也不能这样去过度标榜其他没有能力做到这样的公司。”

“作为企业老板，我个人还是觉得以人为本，问心无愧就好了。”

“盲目学习未必是好事。”

肖薇落落大方，并不会因为现在这种要去附和知行游戏、去跟风知行游戏的风向而改变自己的态度。jsg

她这样反倒让人觉得更加真诚些。

主持人眼睛一亮，终于在采访过的诸多企业家当中看到了一个有点人样的。