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第410章 与十八集团军的谈判突击团改制（第4页）

统帅部方面自然会根据他们的战果进行评功。

就说此次的晋北大战，虽然没能够将大同夺取。

可总归也歼灭了日伪军两万余人，造成了四万左右的日军上伤亡。

整个华北方面军基本上都丧失了继续作战的能力。

这是个很大的功劳。

很多人都会因此得到嘉奖和擢升。

而楚云飞所指挥的部队，已经没有了这样的位置。

那么。

在原部队升无可升的情况下。

统帅部的最优选择便是，将他这些好不容易培养起来的团级指挥官调往其他部队。

甚至其他的战区。

有一句话说得很好。

好马配好鞍。

优秀的指挥官自然要指挥作战素养较高的部队。

这些一手提拔训练起来的作战部队和将领。

楚云飞知晓其能力和特点，指挥起来也是得心应手。

他本身就相当于一个高级指挥平台。

像是一个现代化指挥体系的雏形。

在这个平台上面。

各团级指挥官能够发挥出各自的优势。

关键时刻有人给他们兜底。

下面的官兵们素养较高，也培养出了自信心。

一旦离开了这个平台，去了别的部队。

能否像在楚云飞的指挥下作战得心应手。

是否会有所影响，表现的究竟如何也都是后话。

最为关键的是。

在他想要进行人事调整，编制更改等工作的时候。

他说的话。

要做的事情能够自上而下的执行下去。

完完全全的不需要任何的扯皮。

这就是一手提拔起来的老部队的好处。

而他们习惯了在楚云飞手下做事。

去了其他的部队。

有了其他指挥官和各方势力的掣肘。

恐怕连所指挥部队的人事任免权都无法决定。

想想都觉得糟心。

除了七团在一线对峙对抗大同守军之外。

能够调整的。

实质上只有一团和四团。

这两支部队均有着相当不错的表现。