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第321章 发现的眼光（第3页）

东京一工，早庆双雄，都要控制在一定比例内。

当然，作为他的出身校，还是有一定便宜的。比如说人员招募数量上，可以是庆应的1。5倍。

两个人聊了1个多小时，竹下雅人这才意犹未尽的送别这位平日里严格要求自己的副秘书长。

“看待事情很全面，真是让人难以选择啊。”

中村芳子很不错，许多提议深得他心。

他很想直接敲定，但仔细想了想还是决定再等等。

为了避免先入为主，竹下雅人并没有立马让内田美穗过来。

他随便找了点事，想要将刚才的一切都驱散掉。

秘书长是他个人意志的延伸，位卑权重，必须要谨慎行事。

吃过午饭，小睡一会之后，竹下雅人这才让酒井惠子将内田美穗叫过来。

依旧是请坐上茶，依旧是对公司发展询问。

和中村芳子不同的是，内田美穗更多的回答着力公司高层。

“星海生活的小林博明社长起于底层，所以他更偏爱名校生。我觉得星海生活的招聘，最好是以名校生为主。”

年轻时地位低下的人，登上高位后很容易走上两种极端。

一种是关羽，傲上而悯下。

对于出身名校之人各种看不顺眼，对于普通出身之人各种关怀。

如果你的实力足够耀眼，可以无视上面那句话。

比如出身士族的诸葛亮，关羽刚开始还鼻子不是鼻子脸不是脸的看不上，后来也心服口服。

另一种是张飞，媚上而欺下。

对待士族礼貌谦和，对待下属动辄打骂。

当然，小林博明没有张飞那么残暴，星海集团也不允许出现如此残暴之人。

但因出身低微偏爱名校生，这种顽疾确实很难纠正。

因为有竹下雅人监督，星海集团高层就算偏爱某些人，也会做的隐晦些。

举两个简单例子，

比如说a出身名校，那么小林博明就派他去星海食品公司工作。

星海食品，尤其是其中的能量饮料部门，在不停的快速扩张，因此非常容易出成绩。

有了成绩，升职自然变快。

b员工出身普通，毕业院校也比较普通，那么就将他派到松本制造。

这家公司虽然是星海集团的起始点，但中高端旅行箱市场在不断缩减，就算你才华横溢也很难有所作为。

没有成绩，升职加薪自然没你的份。

当然，如果是那种不世出的天才，反而是加入松本制造有利。

他可以帮助公司创造出更多的需求，但这种人太少。绝大多数情况都是，两人能力相差无几。

“嗯，不错，还有呢？”

竹下雅人也注意到了小林博明这一特点，因此他准备明年或者后年将他掉到总部。

招聘的时候可以偏向名校生，因为可以显著降低招聘成本。工作了之后大家都一样，学历就没必要拿出来说事。