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第576章（第1页）

为响应中央创新人才工作机制，大力建设各类人才队伍的号召，省委省政府决定在省党校举办处级干部培训班。培训时间定为一年，学员脱岗全职参加。

相应的，各地市举办科级干部大培训，具体办法由各地自行决定。

出乎许多人的预料，闻同对这项工作倾注了极大的热情，亲自担任领导小组组长，直接主抓。

这在全省是唯一的一个，无论省里还是其他地市，组长都是由组织部长来当。

他不是图虚名，而是实实在在地过问每一个细节。

对处级学员的选拔，他根据省委组织部的文件规定一个个地把关，另外还给他们规定了一个特殊要求。

每个月处级学员要向市委提交一份学习总结，回市里参加市委举办的学习交流会。

总结他将亲自阅批，学习交流会同样将由他亲自主持。

科级学员的培训办法归市委制订，他亲手操刀，从学员选拔、学制、课程设置、教师安排到结业考评规定得详详细细。

在科级学员的选拔上，第一道关卡是笔试，笔试合格才能进入第二轮选拔。第二轮选拔采用单位推荐、市委组织部和市纪委联合实地考察相结合的办法。

选拔标准规定了实质性内容，即参选学员必须详尽列举至少三件工作实绩。

学员名单及参选材料将在整个学习培训期间全程公示，如果发现有弄虚作假的将立即除名，给予本人和上级举荐人记大过处分，情节严重的直接开除党籍。

和省委对处级学员的规定不同的是，科级学员的造拔偏重于基层乡镇和一线单位，而且采取的是轮训方式，每期学制一年，学员只半脱岗。

师资安排上也有着很大不同，讲师绝大部分由市县两级党政领导、企业管理层、资深专业技术人员和外聘知名学者担任，市委党校专职教师只占一小部分。

有一点相同的是，科级学员同样每月要提交学习总结，参加学习交流会，而且总结会同样将由他亲自主持。

同时，学员选拔和干部梯队建设结合起来，学员名单就是梯队名单。

文件一下发，所有人的神经都被强烈地刺激到了，很明显这是市委书记在广泛层面上向下贯输自己的执政思想，培养选拔人才。

谁能进入他的视野，赢得他的认可，谁就能脱颖而出获得晋升机会。

在领导小组成员的安排上，闻同煞费苦心。组长是他自己，第一副组长是组织部长戴皎洁，此外还有四位副组长。

这四个副组长中，一个是市委常委、市委秘书长桑义远，一个是组织部副部长魏永合，一个是纪委副书记、监察局局长方正庭，最后一个是市委副秘书长、政研室主任滕宗渊。

桑义远既是副组长，也是领导小组办公室主任。戴皎洁虽然是第一副组长，但实际上只是挂个名而已，真正牵头的是桑义远。

另三个副组长各守一摊，把实际权力牢牢地抓住。

方正庭负责纪律，参与学员选拔和考评。滕宗渊负责课程、师资，参与学员考评。其余事务均由魏永合负责。

事出有因，闻同此举实属无奈。戴皎洁两年挂职期已近届满，省委组织部部长柳先澄向他露出口风，卞子庄有意让赵永海兼起此职。

苗长刚、赵永海、金光明、李固录四人已经够让他头痛了，如果再指挥不动组织部这样的要害部门，那他将更加被动。

正是在这样的不利局面下，经过滕宗渊的精心策划，才有了上述这一着预先安排。

戴皎洁心思已经不在边湖，对于闻同的安排她完全无所谓。

处级学员的初选名单一出来，她甚至主动约上桑义远一起来找闻同汇报。